"En 2022 nos fijamos el objetivo de duplicar el número de aprendices, que en ese momento era de unos 50", informa Marco Stellmann, jefe de equipo de Formación Industrial de VEMAG. "Ahora lo hemos conseguido. Cuarenta nuevos aprendices comenzarán su carrera en VEMAG el 1 de septiembre. Entonces, formaremos a un total de 119 aprendices."

Inversiones en equipamiento y calidad
El significativo aumento del número de plazas de formación requirió una ampliación de la infraestructura; la superficie del taller de formación se duplicó, pasando de 460 a 940 metros cuadrados. Justo a tiempo para el inicio de la formación, los aprendices disponen ahora de un número suficiente de puestos de trabajo modernizados y máquinas de alta gama.

En los últimos cuatro años, VEMAG ha invertido más de dos millones de euros, por ejemplo en tornos y fresadoras CNC de los principales fabricantes alemanes, como Hermle y DMG Mori. "Desde el primer día, nuestros aprendices trabajan con equipos profesionales que producen resultados de la misma calidad que nuestras máquinas de producción. En algunos casos, también asumen pedidos de producción interna. Eso es relevancia práctica en acción", explica Stellmann.

Formación con perspectivas: una parte vital de la empresa
En 2025 se cubrieron todos los puestos de aprendizaje anunciados por VEMAG. Esto ya no es la norma, como han denunciado muchas empresas de toda Alemania, y confirma Marco Stellmann. "La formación tiene una importancia existencial para nosotros", subraya Stellmann. VEMAG emplea actualmente a diez formadores, cinco de los cuales trabajan a tiempo completo en el sector industrial. "Contamos con un equipo muy motivado y gozamos de la plena confianza de la dirección. Nuestra aspiración es ofrecer la mejor formación posible". Evidentemente, esto da sus frutos: casi todos los aprendices aprueban sus exámenes, y a todos los que desean quedarse se les ofrecen contratos indefinidos.

JAV organiza una cálida bienvenida
"Crecer juntos como equipo forma parte de la formación en VEMAG", sabe Anna-Lena Alpert por experiencia. Alpert se está formando como administrativa industrial en VEMAG y es la vicepresidenta de los Representantes de Jóvenes y Aprendices (JAV). "El ambiente de trabajo es estupendo y los becarios recibimos un trato justo. Sobre todo, no se deja a nadie en la estacada si necesita ayuda o tiene problemas, ya sea en el trabajo o en la escuela". También hay bonificaciones como comedor de empresa, gimnasio, excursiones, visitas a la empresa y actividades de ocio como piragüismo y karting.

El nuevo año de formación arrancó con una barbacoa de presentación organizada por la JAV el 15 de agosto, a la que se invitó a unas 150 personas, entre aprendices de todos los años del programa de aprendizaje, formadores y directivos. Fieles a la tradición de VEMAG, las hamburguesas y las salchichas fueron de producción propia. Nuestro centro de atención al cliente de VEMAG cuenta con la homologación alimentaria de la UE y nos suministra regularmente productos frescos. Nuestro Centro de Innovación en Panadería prestó un apoyo activo, y nuestros colegas de la cafetería ayudaron con el catering. La primera impresión no podría haber sido más auténtica", comenta Anna-Lena Alpert, encantada con el éxito de la velada.

Planes de futuro y oportunidades de formación para 2026
En el futuro, el equipo de formación quiere seguir digitalizando los materiales de formación y modernizar continuamente los equipos. "Quedarse parado sería como retroceder", afirma Marco Stellmann. VEMAG ya ha publicado las ofertas de empleo para 2026: se necesitan unos 30 aprendices para puestos de mecánico industrial, operario de máquinas de corte, técnico mecatrónico, técnico electrónico, especialista en logística de almacén, administrativo industrial, diseñador técnico de productos y especialista en TI para la integración de sistemas. También hay plazas vacantes para un programa de estudios dual en informática e ingeniería mecánica.